Минтруд РФ в письме от 31.07.2026 № 16-5/ООГ-947 разъяснил, как работодателям определять дату сдачи отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, если установленный срок выпадает на выходной.
Согласно статье 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ такие отчеты необходимо подавать в государственную службу занятости ежемесячно. Крайний срок представления — 10-е число месяца, следующего за отчетным. Отчет оформляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н (с изменениями и дополнениями).
Ведомство обратило внимание на общее правило, установленное статьей 193 ГК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В качестве примера Минтруд привел ситуацию с отчетом за сентябрь 2026 года. Поскольку 10 октября 2026 года — нерабочий день, представить отчет нужно не позднее 12 октября 2026 года.
Компаниям, обязанным соблюдать квоту для приема на работу инвалидов, важно учитывать, что если 10-е число месяца приходится на нерабочий день, отчет нужно сдать в ближайший следующий рабочий день. В 2026 году отчет за сентябрь следует подать не позднее 12 октября.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.