Налоговая служба напомнила работодателям об особенностях выплаты зарплаты иностранным сотрудникам. Основной критерий — наличие у работника вида на жительство (ВНЖ) в России.
Как пояснили в УФНС, валютными резидентами признаются граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в стране на основании ВНЖ. Те иностранцы, у которых ВНЖ нет, считаются валютными нерезидентами.
Для нерезидентов установлены специальные правила валютного законодательства. В частности, расчеты с ними, в том числе рублевая зарплата, являются валютной операцией. Поэтому выплачивать зарплату таким сотрудникам можно только в безналичной форме — перечислением на банковский счет. Это требование распространяется на всех иностранцев без ВНЖ, включая граждан государств — членов ЕАЭС.
Выдача зарплаты наличными нерезиденту признается нарушением. Ответственность наступает по части 1 статьи 15.25 КоАП РФ: штраф в размере от 20 до 40 процентов суммы незаконной валютной операции. При этом каждая выплата наличными квалифицируется как самостоятельное правонарушение.
Срок давности привлечения к ответственности — два года со дня совершения нарушения.
Чтобы избежать штрафов, УФНС рекомендует при заключении трудового договора с иностранцем без ВНЖ закреплять условие о безналичной форме оплаты труда. В договоре также стоит указать банковские реквизиты работника для перечисления зарплаты.
Работодателям, у которых трудятся иностранцы без ВНЖ, стоит проверить условия трудовых договоров. Зарплату таким сотрудникам можно перечислять только на банковский счет, иначе каждая выдача наличными грозит штрафом от 20 до 40% суммы. В договоре лучше заранее зафиксировать безналичный порядок и реквизиты.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.